في سابقة تعدّ الأولى من نوعها في دول المنطقة العربية، أقرّ البرلمان المغربي تعديلا جديدا على قانون الوظيفة العمومية يقضي بتمتيع الآباء الموظفين الذين ازداد لهم مولود جديد بإجازة عن الأبوة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوما.

القانون دخل حيّز التنفيذ بنشره في الجريدة الرسمية بتاريخ فاتح سبتمبر 2022، تضمن أيضا مقتضى آخر يسمح ولأول مرة للأسر غير البيولوجية بالاستفادة بدورها من إجازة مدفوعة الأجر في حالة التكفّل بطفل رضيع.

ويأتي اصدار هذا القانون الجديد تنفيذا لمخرجات اتفاق أبريل الماضي ما بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب بخصوص الحوار الاجتماعي.

رخصة الأبوة تدخل حيز التنفيذ

بموجب التعديل الجديد الوارد على قانون الوظيفة العمومية أصبح بإمكان الآباء الموظفين العموميين من الاستفادة من إجازة الأبوة مدّتها 15 يوما، متصلة ومؤدّى عنها، منذ تاريخ ولادة مولودهم، بعدما كانت رخصة الولادة تخص النساء الموظفات فقط، ومدّتها 14 أسبوعا.

ويروم هذا التعديل تمكين الآباء من المشاركة في الحياة الأسرية وتأمين الرعاية اللازمة للأم والمولود الجديد ولا سيما خلال الأيام الأولى من عمره، فضلا عن تكريس مبدأ الرعاية المشتركة للزوجين التي تكرسها المادة الرابعة من مدونة الأسرة.

إجازة “كفالة الرضع” للأسر غير البيولوجية

بموجب التعديل الجديد على قانون الوظيفة العمومية، أصبح بإمكان الأسر التي تكفلت بطفل رضيع يقل سنه عن 14 أسبوعاً وذلك في إطار قانون كفالة الأطفال المهملين، الاستفادة بدورهم من إجازة مدتها 15 يوماً متصلة ومؤدى عنها. كما تضمّن التعديل أيضا استفادة الموظفة التي أُسندت إليها كفالة طفل من رخصة عن الرضاعة، تُحدّد مدّتها في ساعة واحدة في اليوم، ابتداءً من تاريخ استنفاد الرخصة الممنوحة عن الكفالة، إلى غاية بلوغ الطفل المتكفَّل به سنّ 24 شهراً، على أن تقوم الإدارة بتحديد أوقات الاستفادة من هذه الرخصة بناءً على رغبة الموظفة المعنية، مع مراعاة حسن سير المرفق.

مفاخرة بهذا الإنجاز

وكان الوزير المنتدب المكلف بالعلاقات مع البرلمان، الناطق الرسمي باسم الحكومة، مصطفى بايتاس قد أكد أن الأمر لا يتعلق بمجرد إقرار إجازة جديدة لفائدة الموظفين العموميين، بل “يتعلق بانبثاق رؤية جديدة داخل المجتمع، تقوم على المسؤولية المشتركة بين الرجال والنساء، مما من شأنه أن يسهم في تعزيز هذه القيم المجتمعية”، معتبرا أن الاستفادة من هذه الإجازة يشكل “مكتسبا تاريخيا وكبيرا جدا”.

في نفس السياق اعتبر الدكتور خالد بوقيش أستاذ جامعي بكلية الحقوق بتطوان، أن المغرب أصبح أول بلد عربي يقر إجازة عن الأبوة، والبلد 37 في العالم الذي يشرع هذه الرخصة، والتي تهدف إلى التوفيق بين الحياة المهنية للموظف العمومي وبين حياته الخاصة، وأضاف أن الأمل معقود على تمديد نطاق هذا التعديل الجديد ليشمل أيضا العاملين في القطاع الخاص، عملا بالاتفاقيات الدولية التي تقر بمبدأ تقاسم مسؤولية رعاية الأطفال بين الأم والأب.

مواضيع ذات صلة

مقترح قانون يمدد استفادة الأب من عطلة الأبوة في المغرب